七月份充電例會講座　

『矛盾/悖論理論-在人力資源管理上的運用』
☑️甚麼是矛盾(悖論)理論?
☑️為什麼矛盾(悖論)思維對人資那麼重要?
☑️人力資源管理面臨哪些矛盾(悖論)的現象?
☑️成為矛盾(悖論)領航者所需的人資專業職能

　　矛盾/悖論指在邏輯上可以推導出互相矛盾之結論，但表面上又能自圓其說的命題或理論體系。矛盾/悖論(paradox)一詞來自希臘語"para+dokein"，意思是"多想一想"。在人力資源管理領域，我們同樣可以看到很多矛盾/悖論的存在，很多事情確實都需要"多想一想"，比如競爭與合作。又比如激勵，是團隊激勵好還是個體激勵好？如何平衡？

　　又或者在組織領域，科層制和扁平組織之間怎麼平衡？集權和分權、有序和無序、組織內部的分工與協作之間該怎麼平衡？正式組織和非正式組織又該怎麼平衡？等等。隨著環境越來越動態、越模糊、越不可預測，所謂的VUCA時代來臨，客戶的需求更為多樣化，企業策略和組織本身就必須具備一定的二元性和矛盾性，以應對環境帶來的動態變化以及不可預測性。

【講師介紹】
　林文政 教授
　　國立中央大學人力資源管理研究所副教授
　　國立台灣大學工商管理學系暨研究所兼任副教授
　　揚秦國際企業股份有限公司獨立董事、審計委員、薪資報酬委員
　　鼎恆數位科技股份有限公司獨立董事、審計委員、薪資報酬委員
　　台灣東洋藥品工業股份有限公司薪資報酬委員 

【課程資訊】
　●活動時間：
　　7/21(四) 14:00-16:30 （13:30開放入場）
　●活動方式：
　　實體講座
　●活動地點：
　　竹北市高鐵東二路6號5樓JustCo竹北中心Dream會議室
　　 (高鐵新竹站4號出口,步行1分鐘)
　●活動費用：
　　會員－免費；非會員－$500/場 

21 JUL 2022 | 例會活動回顧